社員紹介制度利用ルール
（北近畿エリア特別増額キャンペーン）

【制度概要】
・UTエージェントに所属する技術職社員が、北近畿エリアの事業所へ知人・友人を紹介し入社となった場合、支給規定に基づき生産協力金を支給する。
※本キャンペーンは北近畿エリア限定で支給額を特別に増額して実施するものです。

【対象】
・紹介先:UTエージェント エリア戦略事業部 北近畿エリア
・紹介者(UT在籍者)：UTエージェント 北近畿エリアの職場に在籍する技術職社員
・被紹介者（ご紹介を受けて入社された方）： UTエージェント 北近畿エリアの事業所に入社された技術職社員

【支給規定】
1. 支給条件
紹介された方（被紹介者）が、入社した月の「所定労働日」に対する「出勤日数」の割合が90%以上であり、かつ支給時点で紹介者・被紹介者双方が在籍していること。
2. 支給金額（北近畿エリア特別増額）
・紹介者：15万円
・被紹介者（入社した方）：5万円
（参考：通常エリア 入社者10万円／被紹介者3万円）
3. 支給時期・方法
入社月の末日で勤怠を締め、翌月の所定日に支給および配布を行う。
・デジタルギフト：翌月営業日の第1金曜日に配布（例：2月入社 →3月第1金曜日）
・給与：翌月20日に給与振込（例：1月入社 → 2月20日支給）
【勤怠実績（稼働率）の算出について】
・計算式： 出勤日数 ÷ 所定労働日数 ≧ 90%
・※項目の定義
・出勤日数：実際に出勤した日数（休日出勤を含む）
・※年次有給休暇、慶弔休暇、会社都合の公休（休業）は「出勤」とみなして計算に含みます。
・※遅刻・早退があっても、その日に出勤していれば「1日」としてカウントします（欠勤とならない限り控除しません）。
・所定労働日数：その月の会社カレンダー等で定められた本来の労働日数

〈例：9月1日に入社した場合の稼働率計算〉
・9月度 所定労働日数：20日
・9月1日～9月30日の勤怠状況：
・遅刻：1回（出勤扱い）
・早退：1回（出勤扱い）
・欠勤：1日（不就労）

【判定】
・出勤日数：19日（所定20日 － 欠勤1日）
・計算：19日 ÷ 20日 ＝ 95.0%
・➡ 90%以上のため、支給対象となります。
【支給金額上限（生産協力奨励金）：100万円／年】
（4月度～翌年3月度まで）
年間の生産協力金の支給上限額を100万円とし、複数名の紹介により上限額を超過する場合は、上限額（※100万円）までを支給いたします。 ・例）合計支給金額がすでに90万円あり、今回の15万円支給で上限100万円を超過する場合
超過した5万円は支給対象外となるため、10万円のみ支給する。
※社員紹介は、自身の身近な友人・知人をUTに紹介いただく制度となっております。
過度に高額な紹介料の支払いがあった場合、国の許可を得ずに有料職業紹介を行っていると見なされ、法律（職業安定法など）違反とされる可能性があります。 上記事情を考慮して、一定の上限額を設定することとなりました。（2024年4月度より適用）