働き方をより自由に。
一人ひとりに寄り添い、柔軟な働き方を支援していきたい

働くことへの意識について、今、世の中では考え方が大きく変わりつつあります。
以前は一つの会社で定年まで勤めあげるのが当然とされてきましたが、社会の変化によって多くの人々の認識が変わり、「転職が当たり前の時代」といわれるようになりました。
そのため、会社を辞めるハードルは以前よりも幾分下がってきたように思います。
ですが、まだまだ会社を辞めることに対して、気まずさや後ろめたさを感じてしまうのが日本の現状ではないでしょうか。

しかし、仕事にはさまざまな困難が伴います。派遣先のお客様との対応や、現場での上司との関係など、
時にはプレッシャーを感じることもあるでしょう。
また、育児や介護などの個人の事情により、フルタイムで働くことが難しい状況もあるかと思います。
こうした背景を踏まえ、ＵＴを離れてしまったとしても、再び働く意欲を持つ方をサポートし、幅広い仕事の開拓と働き方の柔軟性を提供することが大切だと考えています。

ＵＴは無期雇用の働き方で、キャリア形成を支援する企業としての特徴があります。
キャリアパスのための資格取得支援や、他社への転籍を可能にするNext UTなどがその例で、多様な働き方に適した仕組みを整えています。
さらにＵＴでは、シフトの柔軟性や交代勤務、
女性が働きやすい環境を整える仕組みづくりに注力しています。新しいお仕事を増やすということはもちろんのこと、個々のライフステージに合わせた柔軟な働き方を提供できる、そんな出入り自由な働き方を支援することが、ＵＴの目指していく姿であり、「ＵＴフリーパス」の原点なのです。

人が会社を辞める理由は様々であり、それは些細なことからライフステージの変化まで含まれます。
たとえどんな事情でＵＴを離れたとしても、辞めたことに対する気まずさや後ろめたさを感じる必要はありません。ＵＴを辞めてからも働く意欲を持つ人たちに、私たちはイキイキと働ける仕事を全力で提供し、再入社を歓迎したいと考えます。

最後に、皆さんがＵＴでの経験を通じて、自身の道を切り拓き、充実した人生を築いていけることを心から願っています。